如今，一些管理者已（yǐ）经开始意识到，企业绩效的驱动（dòng）力（lì）更多来自于人力资本等无形资产，认识到人力资本开发（fā）对企业（yè）的价值和意（yì）义（yì）。但正（zhèng）如上述HR经理所说，人力资源部多年来充斥（chì）着大量的数据，如何使用和如何使用这些数（shù）据，如（rú）何挖掘数据（jù）背后隐藏的与业（yè）务（wù）相关（guān）的信息，如（rú）何利（lì）用数据帮助企（qǐ）业（yè）做出（chū）更多的改变?米兰网页版和用友HR来为您解答（dá）。

　　面对企业存在（zài）的问题和人力资源部（bù）门的（de）迫切需求（qiú），米兰网页版和用友公司推（tuī）出（chū）了人力资本分析系统来（lái）满（mǎn）足这些期（qī）望。系统预（yù）置了（le）人力（lì）资本智能分析指标模型体系，涵盖多个（gè）分析领（lǐng）域、数十个（gè）分析主题、数百个人（rén）力（lì）资源（yuán）分析（xī）指（zhǐ）标。它是（shì）一个完整的基于企业人力资源管理（lǐ）过程的分析模型（xíng）。为企业人力资（zī）源管理（lǐ）决策分析提供（gòng）了（le）有（yǒu）力的数据基础。有可能更准（zhǔn）确地发现这家公司（sī）企业在人力资源供（gòng）给（gěi）、人力（lì）成本投入、经营绩效产出、员（yuán）工发（fā）展与维护、人力资源运作有（yǒu）效性等方面存（cún）在的问题。

　　用（yòng）友HR能提供趋势分析（xī）、横（héng）向分析、差异分析、人员分析、结（jié）构分析、各指标（biāo）率分析、连锁比较（jiào）。采用同比等分析方法，有效组织和管理海量数据，并对相关数（shù）据（jù）进行（háng）深（shēn）入挖掘，从而快速构（gòu）建适合企业的人力（lì）资本数据分（fèn）析体系，为企业各级管（guǎn）理人员提供（gòng）数据服务，实现对企业经营战略的支持。